高坝店镇推行“345”机制，强化驻村工作管理

为进一步加强驻村第一书记和工作队管理，高坝店镇党委高度重视，多措并举，全面夯实驻村工作队管理主体责任，扎实做好驻村工作队管理，有效发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中“主力军”作用，为全面推动乡村振兴注入强大动力。

三方联动，严格队伍管理。镇党委、纪委、各村（社）“两委”三方联动，齐抓共管，严明工作纪律，严格驻村第一书记、驻村工作队管理，强化责任担当。镇党委立足工作实际，紧紧围绕《高坝店镇第一书记和工作队员管理制度》，细化第一书记、驻村工作队分工和职责，全面推进管理规范化。镇纪委主要负责考勤、工作纪律等任务，深化思想认识，督查重点工作开展情况，压实工作责任。村“两委”成员负责反馈驻村工作队出勤及工作开展情况。

四大举措，压实帮扶责任。一是严格考勤打卡制度，采取线上线下相结合的方式。每日8:30前在钉钉平台按时打卡，明确要求出外勤的驻村工作队员必须在平台提交外勤申请，并按时提交工作日志。二是明确请销假制度，请假需在系统内部提交申请，以纸质版假条为准，不得以电话、信息等形式进行请假。三是严格落实驻村干部吃住在村制度，提升驻村工作队“驻村效率”。四是严抓督导考核，通过开展培训、常态化督查检查，督促驻村干部聚焦主责主业，发挥自身优势积极作为，确保帮扶工作取得实效。

五个引导，提升履职能力。一是引导驻村工作队抓学习。注重对党的基本理论、方针政策及精准帮扶业务知识等的学习，在学懂、弄通、悟透、做实上级文件精神上下功夫，自觉做到用最新理论成果武装头脑、推动工作，不断提高理论指导实践的能力，力争做到自己受教育，群众得实惠。二是引导驻村工作队强业务。通过定期入户走访重点监测户，及时掌握本村今年高考大学生人数以及符合雨露计划条件人数，统计收入低于8000元农户，定期开展动态监测，将符合条件的人员及时申报并录入系统。三是引导驻村工作队转作风。定期开展重点工作开展情况监督检查，逐项梳理风险隐患，建立问题清单台账，建立整改清单，确保作风转改见实效。四是引导驻村工作队干实事。把驻村工作队和群众凝聚到一起，通过提高村集体经济发展、人居环境卫生整治、为群众拓展就业渠道等，积极创业绩，履职责，为群众把实事办好，把好事办实。五是引导驻村工作队出实招。按照“因地制宜、注重实效”的工作思路，充分发挥第一书记资源优势，对接有关部门，争取政策支持，帮助解决实际困难。

下一步，镇党委将继续以高度的思想认识和得力的工作举措，高效做好驻村工作队干部管理工作，压实责任、强化监督，推动驻村帮扶工作取得新成效。（游乐 程美）