推进能上能下机制 建设高素质的干部队伍

长期以来受官本位等不正确政绩观等影响，在一些干部的认识中仍存在“上荣下辱”“不到龄不下”“不犯错不下”等陈旧观念，导致少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散慢、推拖绕躲，严重贻误事业发展。

由于社会环境发生了比较大的变化，干部队伍的结构、层次、素质、要求等也出现了新的变化，新的矛盾和问题不断涌现，对干部队伍的素质、能力、品质、修养、精神状态、工作效率、工作责任等也要求越来越高，推进领导干部能上能下是新时代的选人用人的重要举措。

前不久，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行：“《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。”对于那些低效无为，懒政、惰政，在岗不在位，在位不履职、工作推进不力、工作状态不佳或群众认可度较低的干部进行调整，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，这无疑给党员领导干部敲响了警钟，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求。通过落实《规定》，让真正想干事、能干事、肯干事、干成事的党员干部有机会、有舞台、有位子，把干部的注意力引导到干事创业上来，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业，让汗水孕育果实，让成果惠及百姓。

随着农业银行重返“三农”，其他商业银行面向城乡市场，我们农村商业银行面临着更加激烈的市场竞争，唯有用活用好《规定》，不断循环优质”血液“，打造一直强有力的干部职工队伍，才能断增强自身的市场竞争能力和抗御金融风险的能力，守住自己“盘子中的蛋糕”并将其做大。（作者  张欣）